上班旷工什么意思

长兴县律师网 2025-04-01
旷工是否严重违反规章需依公司规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可规定旷工为严重违规。若定义为严重违规,旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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处理方式:依公司规定处理。轻微旷工可警告、罚款;严重旷工可解雇。选择时需确保符合《劳动合同法》及公司规章制度。
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常见处理方式为:确认公司规章制度中旷工的定性,若规定为严重违规,可采取警告、罚款乃至解雇等措施。选择方式时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法规定。
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