如果工地上突然生病，该如何要求赔偿？

工地上生病需判断是否为职业病，职业病可算工伤要求赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤范围由法律直接规定，职业病属于工伤范畴，可享受工伤补偿。如非职业病，公司则无赔偿义务。未及时申请工伤认定，可能导致合法权益无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地上生病看是否为职业病。是职业病：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告，申请工伤认定；3.根据工伤等级，要求相应补偿。非职业病：1.与单位沟通，协商医疗费用及病假等事宜；2.若协商无果，可咨询律师，了解法律途径；3.必要时，提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据是否为职业病而定，职业病则申请工伤认定，非职业病则与公司协商或寻求法律援助。如为职业病，应立即申请工伤认定并依据等级要求补偿；若非职业病，可与公司沟通协商医疗费用等，或咨询律师寻求法律途径。