劳务派遣五险一金是怎么交的

劳务派遣工的五险一金由派遣单位缴纳。分析说明：根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳五险一金。派遣单位跨地区派遣劳动者的，还应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按当地规定缴纳社会保险费。劳动者个人承担的社会保险费和公积金部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。提醒：如派遣单位未按规定缴纳五险一金，或克扣劳动者个人承担部分，表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或专业律师的帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于劳务派遣五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与派遣单位协商、向劳动行政部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与派遣单位沟通解决，若无法达成一致，可向当地劳动行政部门投诉，必要时可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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在不同情况下，劳务派遣五险一金问题的具体处理方式如下：1. 正常情况下：劳务派遣工应确保与派遣单位签订的劳动合同中明确五险一金的缴纳条款，由派遣单位按时足额缴纳。2. 派遣单位未缴纳或缴纳不足时：劳务派遣工可与派遣单位协商，要求补缴或补足五险一金。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料。3. 跨地区派遣时：劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费。如遇问题，可联系用工单位所在地的劳动行政部门或寻求法律援助。4. 劳动者个人承担部分被克扣时：劳务派遣工可向派遣单位索要工资明细，确认五险一金个人承担部分是否被克扣。如确实被克扣，可通过法律途径维护自身权益。