家教一个月3000工资低不低

进一步想问的问题可能是：这个工资水平是否符合法律规定？从法律角度看，家教工资不属于劳动法规定的最低工资范畴，因为家教通常不被视为正式员工。但双方应基于平等自愿原则协商确定工资，确保不低于当地一般家政服务或同类工作的合理报酬水平。
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直接回复：不一定违法，但需双方协商。从法律角度，家教工资低于市场平均水平不直接构成违法，但需确保不低于双方约定的合理报酬。若家教认为工资过低，可与雇主协商调整。若协商不成，可考虑终止合作或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡利弊，确保自身权益不受损害。
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双方应签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等关键条款。若当地有家教行业指导价格或类似标准，可参考执行。若工资水平明显低于市场标准，家教有权要求调整。同时，家教应保留工资支付记录，以备不时之需。