今天辞职，中秋节工资怎么算？

中秋节前一天工作，今天辞职，工资应按实际出勤及法定节假日规定计算。如中秋节前一天工作且未休假，则中秋节当天应支付正常工资；若中秋节当天仍在工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于中秋节是法定节假日，若您在中秋节当天工作，则用人单位需支付三倍工资。未及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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中秋节前一天开始工作，今天辞职，常见处理方式如下：首先，与用人单位确认中秋节前后的出勤情况；其次，根据劳动合同及法定节假日规定，计算应得工资；最后，与用人单位协商辞职后的工资结算方式，确保双方无异议。若遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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中秋节前一天工作，若未休假则按正常工资计算；