用人单位拖欠残疾人工资不给

针对用人单位拖欠残疾人工资的问题，除了向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁外，根据《劳动合同法》的相关规定，职工还可以考虑通过司法途径解决。若劳动仲裁委员会未能满足你的诉求，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这一过程需要收集充分的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明你的诉求合理合法。
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从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：1. 劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明工资拖欠情况；3. 出勤记录，证明你的工作情况；4. 投诉书或仲裁申请书，明确陈述诉求和事实依据；5. 相关证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等。确保材料真实、完整，以便劳动监察部门或劳动仲裁委员会能够准确判断你的诉求是否合理。
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若用人单位在仲裁期间支付了部分工资，你可以根据以下方案处理：首先，确认支付的金额是否与拖欠的工资总额相符；其次，若仅支付了部分工资，继续保留仲裁申请，要求支付剩余部分；最后，若用人单位提出和解，可根据实际情况考虑是否接受，但务必确保和解协议明确且合法，避免后续纠纷。