公司强制休息并扣除工资，该如何应对？

公司强制休息并扣工资不合理，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位此举若违法，你可向劳动保障部门举报或申请仲裁维权。未及时支付工资，劳动者有权要求支付。若安排在法定节日上班却未支付三倍工资，或休息日、工作日延长工作时间却未支付相应加班费，均属违法行为。长期如此，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚，务必及时纠正。
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公司强制休息扣工资，应对方式如下：1.若单位仅安排休息未扣工资，可与单位沟通要求补发；2.若沟通无果，则向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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对公司强制休息并扣工资，常见处理方式有两种。一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单快捷但执法力度可能有限；二是申请劳动仲裁，要求支付应得工资，若未签合同还可主张双倍工资，更具法律效力。选择时应考虑个人实际情况及诉求，追求更高效合理的解决方案。