工资也降低了一半，我应该怎么应对？

您应依法维权，保障自身合法权益。依据《劳动法》等相关规定，单位无权随意更改工作时间和降低工资。若不及时处理，可能导致权益受损加重，甚至面临经济损失和职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式如下：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或向调解组织申请调解，寻求和解；4.也可直接提请劳动仲裁，通过法律途径维权；5.必要时，向法院申请支付令或提起诉讼，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以投诉、调解、申请支付令或劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无果则向劳动行政部门投诉或申请调解；若问题仍未解决，可提请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。