公司规定离职工资必须等下个月发工资日才发，

辞工到期工资下个月发一般合法，但超过则不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，若未按时支付则构成无故拖欠，属违法行为。延期支付可能导致员工权益受损，影响生活。
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离职工资发放问题，应这样处理：1.与公司沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁后仍不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。