护理实习生在过年期间有没有假期？

护理实习生过年期间是否有假期需依实习协议及单位规定。分析：护理实习生作为在医疗机构进行实践学习的学生，其假期安排通常受实习协议、学校规定及实习单位管理制度的共同约束。若实习协议或单位规定中明确了过年期间的休假安排，则实习生有权享受相应假期。反之，若未明确规定，则可能需遵循实习单位的一般休假政策。提醒：若实习生在过年期间被要求加班且未得到合理补偿，或假期权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求学校、实习单位管理层或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，护理实习生过年期间假期的处理方式主要包括查阅实习协议、咨询学校及实习单位管理部门、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅实习协议，明确假期权益；其次，若协议内容模糊，可向学校及实习单位管理部门咨询，了解具体休假政策；最后，若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅实习协议**：仔细审查实习协议中关于假期的条款，了解自身权益。2.**咨询管理部门**：若协议内容不明确，向学校及实习单位的人力资源部门或管理部门咨询，了解过年期间的休假政策及具体安排。3.**沟通协商**：若实习单位要求加班，可与实习导师或管理部门沟通，协商合理的休假及补偿方案。4.**记录证据**：确保所有沟通均有记录，如邮件、短信等，以备不时之需。5.**寻求法律援助**：若沟通无果，且假期权益受到严重侵害，可考虑向当地劳动仲裁部门投诉或寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。