产量没做完要求员工加班

如果公司安排加班超出了《劳动法》第四十一条规定的每日不超过三小时，每月不超过三十六小时的限制，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令公司改正，并可对公司处以罚款。若公司拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，包括被责令停业整顿等。员工在投诉时，应提供加班超时等相关证据，以支持其主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在不同情况下维护加班权益的操作如下：若加班时间合规但未获加班费，可收集工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若加班时间超长，应先与公司沟通，无果后向劳动监察部门举报，并提供加班记录等证据；若遭遇公司报复，可同时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保加班得到合理补偿，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》关于加班的规定；二是保留加班记录，如打卡记录、工作邮件等作为证据；三是与公司明确加班费的计算方式和支付时间；四是如遇公司违规，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。