在工资待遇不改变的情况下,是否合乎情理?

长兴县律师网 2025-04-02
调岗需双方协商,单方面调岗原则上无效。调岗需遵守《劳动法》,未经同意单方面调岗,劳动者可拒绝,若因此解除劳动关系,单位需支付经济补偿。
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调岗处理方式:1.协商同意后调岗;2.若调岗不合理可拒绝,单位迫使离职需支付补偿;3.不能胜任工作,单位有权调岗,需提供证据。
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合法调岗需协商同意,确保调岗合理性,无侮辱惩罚性,且岗位相关。若基于迫使离职而调岗,劳动者可拒绝,单位应支付补偿。

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